השתלבות עמיתים מומחים בצוות
(...) השתלבות של עובד בצוות היא לכשעצמו תהליך מורכב עבור כל הצדדים. כאשר מדובר בצוות מגוון, המורכבות גדולה אף יותר. שונות מזמנת השפעות של סטיגמה וסטיגמה עצמית. למשל, תחושה שכעובד עליי להוכיח את עצמי יותר מאשר אחרים בתפקיד זהה. לתחושה זו עלולה להיות השפעה על יכולתו של העובד להביא לידי ביטוי מיומנויות תפקודיות ותעסוקתיות, כמו גם מיומנויות חברתיות, שלהן השפעה מכרעת על סיכויי השתלבותו בתוך צוות. שילוב/השתלבות הוא תהליך הדדי ששותפים לו הצד המשתלב- העובד, והצד המקבל- המנהל והצוות. כדי להגביר את הסיכויים לשילוב אופטימלי עלינו להתייחס לצרכים של שני הצדדים. בנוסף, קיימת אחריות משותפת על התהליך. לכן, בכל סוגיה אליה נתייחס- ניקח בחשבון שתי נקודות מבט לפחות.
מאמרים נוספים שעושיים לעניין אותכם