קונפליקט תפקידי
קונפליקט תפקידי או כפל כובעים מתייחס למצב שבו קיים חוסר בהירות בהגדרת תפקיד ובזהות התפקיד של מנהל שהינו איש שיקום/ טיפול. רוב רובם של המנהלים בעולם השיקום והטיפול הם אנשי מקצוע בתחום, המחזיקים בזהות מקצועית טיפולית/ שיקומית מגובשת. הם רואים את תפקידם בסיוע למתמודדים בתהליך ההחלמה שלהם ובכלל בקידום רווחתם האישית והמקצועית של אוכלוסיית המתמודדים. כשמנהל מתחיל להעסיק עמית מומחה/עובד בעל ידע מניסיון, עלול להיווצר מתח בין הזהות התפקידית שלו כאיש מקצוע טיפולי לבין תפקידו כמנהל וכמעסיק. מנהלים רבים נדרשים להגדיר מחדש את גבולות התפקיד שלהם כשהם מעסיקים עובדים עם ידע מניסיון.