התאמה תעסוקתית
חלק ניכר משגרת יומנו בחיים הבוגרים שלנו הוא העבודה. אנו קמים אליה בבוקר, מבלים בה שעות נכבדות מהיום ומשקיעים ממיטב מרצנו למען הצלחתנו בתפקיד. הבחירה בכל אדם למשרה מסוימת מתבססת על הכישורים והיכולות האישיות שלו, זאת לאחר שעבר ראיון עבודה, מילא שאלון התאמה תעסוקתית ופתר מבחנים.
אנשים בעלי מוגבלויות מתקשים הרבה יותר למצוא מקום עבודה, כזה שימלא אותם ויגרום להם להרגיש שהם נמצאים בעשייה והם מסופקים ממנה. בין אם המוגבלות היא פיזית ובין אם נפשית, הם זקוקים להתאמה תעסוקתית, אשר תסווג עבורם מקומות עבודה פוטנציאליים שמתאימים עבורם.
מהי התאמה תעסוקתית?
התאמה תעסוקתית בוחנת את התאמת המועמד למקום העבודה אליו הוא משתייך. כאשר אנו מדברים על מועמדים בעלי מוגבלויות, יש צורך באבחון הנוגע בהתאמתו הפיזית למקום העבודה, וכן לבחון האם הוא יקבל בו מענה נפשי הולם. כמו כן, ההתאמה מתייחסת לדרישות הבסיסיות שהמועמד צריך לענות עליהן כדי שיוכל להצליח במקום עבודתו, ומה עליו לעשות כדי להתקבל.
מה ההבדל בין התאמה תעסוקתית רגילה להתאמה תעסוקתית לבעלי מוגבלויות?
כמובן שהתאמה תעסוקתית שמיועדת לאנשים בעלי מוגבלויות לא זהה להתאמה התעסוקתית הרגילה, שכן עיקריה מתמקדים בדברים אחרים. כך למשל, ההתאמה התעסוקתית הסטנדרטית מתמקדת בשאיפותיו העתידיות של העובד, בעוד ההתאמה התעסוקתית המותאמת מתעסקת במגבלות שיש לאדם, ובדרכים שבאמצעותן ניתן להתגבר עליהן עם סל שיקום.
מאחר ואנשים בעלי מוגבלויות לא תמיד מודעים ליכולות ולכישורים שלהם, נוהגים לערוך אבחון תעסוקתי נרחב ומקצועי, אשר מביא לידיעה את רמת המסוגלות שלהם בתחומים שונים.
יזמות עסקית כחלק מהתאמה תעסוקתית
יזמות עסקית היא הדרך שבה מאבחנים תעסוקתית את המועמדים בעלי המוגבלות, וכן מעניקים להם שיקום תעסוקתי שבאמצעותו מצליחים לשלב אותם בצורה טובה יותר בחברה. תהליכים אלו, המסייעים בקידום ויישום של חוק התאמה תעסוקתית, נערכים במסגרת מסלולים ייחודיים, במהלכם המועמדים מקבלים ליווי מקצועי ממטפלים ומפסיכולוגים. יחד עם זאת, ישנם תנאים בסיסיים שחלים גם עליהם, כמו החתמת שעון נוכחות ועוד.
שלב ההתאמה התעסוקתית, יחד עם שיקום והכוונה נכונה, מסייעים לאנשים בעלי מוגבלויות שונות להשתלב בתחומים שונים בשוק העבודה.
איתור פוטנציאל תעסוקתי בקרב אנשים בעלי מוגבלות נפשית
תעסוקת האדם הינה אחת מהנדבכים העיקריים בחייו, והיא משקפת במידה רבה את איך שאדם נתפס על ידי עצמו ועל ידי הסביבה שלו. על כן, השיקום התעסוקתי מהווה חלק בלתי נפרד משיקום של אדם שנאלץ להתמודד עם מגבלה. התאמה תעסוקתית הינה מעין שלב בדרך לשיקום תעסוקתי, שמטרתו היא להתאים אובייקטיבית את כישוריו של האדם עם השאיפות והרצונות שלו, תוך הבנה אילו הכוונות והדרכות יש לקיים כדי שאכן ישתלב.
שיקום תעסוקתי – מה זה כולל?
השיקום התעסוקתי עוסק בין היתר בהכוונה והדרכת אדם בעל מוגבלויות לקראת מקום העבודה החדש, אולם לא רק. זה כולל גם כן סל נרחב של אופני סיוע אפשריים, המותאמים לצרכיו האישיים של מי שבוחרים לשקם. הסיוע מתבטא בין היתר ברכישת ההשכלה הנדרשת והשלמתה אם ישנו בסיס כלשהו, הדרכות לסיגול הרגלי עבודה נכונים, שיבוץ מועמדים בשוק העבודה הפתוח או במסגרות של תעסוקה מוגנת וכן בליווי של האדם גם לאחר שכבר התקבל לעבודה ויש צורך בהמשך שיקום.
כך או כך, המשוקם מקבל ליווי צמוד בכל אחד מהשלבים של תהליך השיקום התעסוקתי, במסגרתו הוא מקבל מעטפת ותמיכה מטעם הגורם המטפל. הליווי נועד להבטיח שהמשוקם יוכל לצלוח אתגרים הקיימים בעבודה ולהתמודד עם דרישות תעסוקתו בצורה היעילה והטובה ביותר.
