העסקת נכים: זה לא סטטיסטיקה אלא בני אדם

הנתונים הסטטיסיים הנוגעים לתחום העסקת נכים בישראל הם עגומים, ומראים על אחוזי אבטלה של 50%-70% מכלל אכלוסיית הנכים בישראל. כל הניסיונות להקטין את האפלייה בשוק העבודה על ידי חוקים לא עזרו עד היום, והדרך היחידה ליצור שינוי היא להגביר את המודעות. צוות חברת יוזמה בדרך הלב, מרחיב על הנושא.

 

הסטטיסטיקה היבשה היא בני אדם

הנתונים הסטיסטיים מדברים על 50%-70% אבטלה בקרב אוכלוסיית אנשים המתמודדים עם מגבלה נפשית או פיזית בישראל, המהווה 18% מכלל האוכלוסיה. קל ונוח לשכוח שמאחורי הנתונים הסטטיסטיים עומדים תמיד בני אדם: מעל 100,000 איש (בהתאם לאחוזים, מדובר על 100-400 אלף) שאין להם אפשרות למצוא עבודה בגלל מוגבלות כלשהי שהם סובלים ממנה, למרות שיכול מאוד להיות שהם מוכשרים מכל בחינה אחרת.

 

מגמה חיובית של שינוי

ב-2015 אושר הסכם בין ההסתדרות למגזר העסקי שיחייב את המעסיקים להעסיק גם אנשים המתמודדים עם מוגבלויות שונות, בהתאם לגודל העסק, בסוג של אפלייה מתקנת, בדומה לשריון מקומות לנשים במפלגות הגדולות. ההסכם הורחב גם למגזר הפרטי ואמור להיות מיושם גם במגזר הציבורי, ובאופן כללי היענותם של בעלי העסקים לכך היא גדולה וחיובית, למרות השאלת והקשיים שעולים תוך כדי יישום התוכנית.

 

לא רק שכר מינימום

לצערנו הרב הנטייה היא, עדיין, העסקת נכים במשרות "פשוטות" ובשכר מינימום. בחלק מהפעמים מדובר על בעיה של חוסר השכלה או הכשרה מקצועית, ובחלק של אפלייה. כך או כך, מעטים אנשים המתמודדים עם מוגבלויות שמצליחים לפרוץ את המעגל הזה. לשמחתנו, נושא שילוב אנשים המתמודדים עם מוגבלויות בשוק העבודה ושיקום תעסוקתי הוא נושא שזוכה להד שהולך וגדל בשיח הציבורי, וגם המגמה הזו הולכת ומשתנה לאט לאט.

 

עומדים ביעדים

היעד שהוצב להעסקת אנשים המתמודדים עם מוגבלויות בשנת 2016 עמד של העסקת נכים בשיעור של 3% מכלל העובדים בחברות שיש בהן יותר מ-100 עובדים. כל המומחים בתחום אומרים כי אין סיבה שהיעד הזה לא יושג, בזכות בשיח הציבורי המתפתח בנושא, כפי שכבר הזכרנו. ככל שהשיח הציבורי בנושא ילך ויגבר, והמודעות הציבורית לנושא תעלה, כך ישתפר המצב, לבטח. מדבור בתהליך של צמיחה בחברה הישראלית, בתקווה ששילובם של אנשים המתמודדים עם מוגבלויות יפתח דלת להפחתת אפלייה מכל סוג ובכל תחום.