הסבר למסמך הסכמות
כל עובד עלול לעבור משברים שונים בחייו שישפיעו על תפקודו בעבודה. במסמך זה נתמקד במשבר המלווה בירידה במצב נפשי. חשוב לתת את הדעת על הסימנים שעשויים להעיד על משבר ולדעת שהאפשרות קיימת בכל אחד משלבי העסקה. הידע של מנהלים בתחום בריאות הנפש, הוא מצד אחד נכס, אך מאידך עלול להקשות על ההתנהלות מול עובד עם ידע מניסיון בתקופת משבר נפשי. פעמים רבות מנהלים מתקשים למצוא את הקו המנחה בין היותם מנהלים לבין היותם אנשי מקצוע בבריאות הנפש. מכאן שדיון מקדים ותכנון של אופן ההתנהלות במצבים אלו יכול לסייע לשני הצדדים (מנהל ועובד). מסמך זה הינו הצעה לתכנון ויצירת שיתוף פעולה בין המנהל לעובד, תוך קיום דיאלוג שמטרתו לקדם התמודדות מיטבית עם מצבי משבר נפשיים בעבודה. חשוב לציין, כי המסמך מתייחס לרצף של מצבים. החל ממקרים של ירידה קלה בתפקוד ועד להחמרה על רקע נפשי שבעטיה נדרשת יציאה לחופשת מחלה. מסמך זה משתמש במושג ירידה במצב הנפשי כמושג הכולל בתוכו את רצף האפשרויות. הקו המנחה למילוי המסמך הוא המידה שבה הירידה במצב הנפשי משפיעה על התפקוד בעבודה. להלן דגשים למילוי מסמך ההסכמות.