צרו איתנו קשר
סגרו פנייה
חייגו עכשיו
חייגו עכשיו
09-7663108

צרו איתנו קשר

ואנו נחזור אליכם בהקדם

אני מרשה לשלוח לי דיוור במייל/ הודעה לנייד תנאי השימוש

הסבר למסמך הסכמות

כל עובד עלול לעבור משברים שונים בחייו שישפיעו על תפקודו בעבודה. במסמך זה נתמקד במשבר המלווה בירידה במצב נפשי. חשוב לתת את הדעת על הסימנים שעשויים להעיד על משבר ולדעת שהאפשרות קיימת בכל אחד משלבי העסקה. הידע של מנהלים בתחום בריאות הנפש, הוא מצד אחד נכס, אך מאידך עלול להקשות על ההתנהלות מול עובד עם ידע מניסיון בתקופת משבר נפשי. פעמים רבות מנהלים מתקשים למצוא את הקו המנחה בין היותם מנהלים לבין היותם אנשי מקצוע בבריאות הנפש. מכאן שדיון מקדים ותכנון של אופן ההתנהלות במצבים אלו יכול לסייע לשני הצדדים (מנהל ועובד). מסמך זה הינו הצעה לתכנון ויצירת שיתוף פעולה בין המנהל לעובד, תוך קיום דיאלוג שמטרתו לקדם התמודדות מיטבית עם מצבי משבר נפשיים בעבודה. חשוב לציין, כי המסמך מתייחס לרצף של מצבים. החל ממקרים של ירידה קלה בתפקוד ועד להחמרה על רקע נפשי שבעטיה נדרשת יציאה לחופשת מחלה. מסמך זה משתמש במושג ירידה במצב הנפשי כמושג הכולל בתוכו את רצף האפשרויות. הקו המנחה למילוי המסמך הוא המידה שבה הירידה במצב הנפשי משפיעה על התפקוד בעבודה. להלן דגשים למילוי מסמך ההסכמות.

להמשך

מאמרים נוספים שעושיים לעניין אותכם
נשמח להכיר ולתת עוד מידע ופרטים
מוזמנים להשאיר פרטים ונחזור אליכם בהקדם

אני מרשה לשלוח לי דיוור במייל/ הודעה לנייד תנאי השימוש

משרדים ראשיים
באר שבע
רח’ רמב"ם 4 08-6655462
כפר סבא
רח’ תע”ש 20 09-7656475
שעות פעילות מענה טלפוני במשרדים ראשיים
חדשנות בשיקום
icon map
השירותים ניתנים בפריסה ארצית
map