רקע תיאורטי על תפקיד המעסיקים בתהליך השתלבות בעבודה של אנשים עם מוגבלות
אחד מכל חמישה אנשים בישראל הוא אדם עם מוגבלות. אוכלוסיית האנשים עם מוגבלות צומחת בקצב גידול שנתי של 2.7%, מהיר באופן משמעותי מקצב הגידול של האוכלוסייה הכללית . שיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות בגיל העבודה בישראל הוא נמוך יחסית ועומד על 57%, במקרים של מוגבלויות חמורות אף נמוך יותר – .42% רבים מהם מועסקים בעבודות, שאינן הולמות את כישוריהם (המדריך המלא למעסיק , משרד העבודה והרווחה, 2015). מחקרים מראים כי המעסיק, העמיתים לעבודה והתרבות הארגונית במקום העבודה, הם הגורמים המרכזיים להשתלבות מוצלחת של אנשים עם מוגבלות בעבודה. מטרתו של רקע תיאורטי זה היא להרחיב ולהנגיש ידע שהצטבר בספרות על תפקידם של מעסיקים בתהליך שילוב עובדים עם מוגבלות, על העמדות והחששות שלהם, על אמצעים לשפר עמדותיהם ופתיחותם, ועל המשולש החשוב בין עובד עם מוגבלות, המעסיק והמרפאה בעיסוק כמתווכת בהתאמת התפקיד, בהכשרה והכנסה לתפקיד, וב לווי לאורך התהליך. רקע תיאורטי זה מכיל שלושה פרקים: הפרק הראשון, עוסק בתפקיד החשוב של המעסיקים להשתלבות אנשים עם מוגבלות בעבודה; הפרק השני עוסק בעמדות וצרכים של מעסיקים; הפרק השלישי עוסק בהתאמות שמעסיקים נדרשים לספק ובתפקיד המרפאה בעיסוק בתהליך.
