מדריך למעסיקים אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה

אחד התחומים המרכזיים המאפשרים לאדם לקחת חלק בעשייה החברתית, כאזרח תורם ונתרם, הנו תחום התעסוקה. הכנסה שוטפת ומספקת מאפשרת לאנשים עם מוגבלות איכות חיים מכובדת ונאותה על פי ההערכות המקובלות כיום בעולם ובישראל כ- 10% מהאוכלוסייה הם אנשים עם מוגבלויות פיזיות, חושיות, שכליות או נפשיות ועוד. בקרב אנשים אלה מגיעים שיעורי האבטלה ל 70%-75% ואליהם לרוב מצטרפים בני . הסיבות לכך מרובות: מחסומים תעסוקתיים 2 משפחותיהם אשר גם בקרבם קיימת אבטלה בשיעור ניכר מהרגיל (כגון: העדר השכלה, הכשרה, מקצוע), פיזיים, פרוצדורליים וטכנולוגיים (העדר נגישות, גמישות והתאמות), פסיכולוגיים (דעות קדומות, בטחון עצמי נמוך, דחק). מדובר בהון אנושי וכלכלי שהחברה הישראלית אינה יכולה לוותר עליו. על מנת לשפר את המצב ולקדם את השתלבותם של אנשים עם מוגבלות בחברה ובתעסוקה נחקק חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח – 1998. מטרת החוק היא להבטיח את הזכות של אנשים עם מוגבלות להשתתפות שוויונית ופעילה בכל תחומי החיים, ובכללם בתחום התעסוקה המעוגן בפרק התעסוקה בחוק השוויון. פרק התעסוקה מרחיב את תחולת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה - 1998 ומפרט את האיסור החל על הפלייה מחמת מוגבלות ואת החובה להתאמת מקום העבודה לפי צרכיו הייחודיים של העובד. כמו כן, החוק מפרט את חובת ייצוג הולם (דהיינו, 5% מהעובדים) לאנשים עם מוגבלות במקומות עבודה, כולל באמצעות מנגנון העדפה מתקנת (הכוונה היא רק לאותם מקרים שבהם המועמד עם מוגבלות הנו בעל כישורים דומים לשאר המועמדים). המדריך הנוכחי בא לספק מידע למעסיקים פוטנציאליים ובפועל של אנשים עם מוגבלות ולידע אותם בנושאים שונים, לרבות חקיקה חדשה ונהלים הרלוונטיים להעסקת אנשים עם מוגבלות. במדריך נכלל מידע הנוגע להתאמות במקום העבודה, חוקים ותקנות הנוגעים להעסקתם של אנשים עם מוגבלות, פירוט החובות והזכויות של מעסיקים ועובדים, כתובות וחוקים רלוונטיים. אנו תקווה שהמדריך יעודד ויסייע בקליטה ובהעסקה מוצלחת של עובדים עם מוגבלות במקום העבודה.

להמשך